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我市“千名医护人员素质提升” 培训项目进展良好
发布日期：2016-04-14 15:52:13 来源：宣传科技科 年生义
没有全民健康，就没有全面小康。在推进健康庆阳建设、全面建成小康社会进程中，市委、市政府审时度势，站位大健康、大卫生理念，计划从今年起，组织实施“千名医护人员素质提升”培训项目。通过3年时间，为乡镇（社区卫生服务中心）培训基层技术人员500名，为市县培训技术骨干300名、管理人员200名，着力培养医疗卫生高层次领军人才和专业技术骨干，为群众的健康提供高质量、高水平、高效率的医疗卫生技术支撑。今年，市政府将“千名医护人员素质提升”培训列为年度为民办实事项目，全年培训基层技术人员167名、市县技术骨干100名、医疗卫生管理人员67名，总共334名。
1月6日，市政府将“千名医护人员素质提升”培训项目确定后，市卫生计生委及时成立项目领导小组，制定《实施方案》，对外联系培训医院，对下征集培训需求。市委栾书记、市政府贠市长多次听取项目进展汇报，在多次会议上作了重点强调，为培训指明了目标方向、明确了任务措施。市政府王市长多次亲临现场过问指导项目进展， 3月下旬又带领市卫生计生委刘主任等人员到北大医学部、北大人民医院、北大一院、北大三院及中日友好医院衔接洽谈进修事宜，对承训单位、受训单位、进修学员、带教老师提出了具体要求。市卫生计生委刘主任先后10余次主持召开座谈会、协调会和安排部署会，逐人审核培训意向和专业，逐一对接培训医院和科室，多渠道、多途径与北京、上海、广州、西安等地联系培训医院、培训专业及带教导师，目前各项工作扎实推进、进展良好。
一是基层人员培训开局好、效果佳。3月21日，来自全市127个乡镇卫生院、11个社区卫生服务中心的167名技术人员，在市人民医院、市中医院正式开班培训。整体培训安排1年时间，在1个月集中理论培训后，全科医生进行10个月临床技能训练、1个月的基层实践转岗培训，专科医生按各自培训需求分别到相应科室进行11个月的专业培训。在近期理论培训中，推行半封闭式管理，要求承训医院的分管院长分别担任学员班主任、重点负责教学计划安排，科教科长担任副班主任、重点负责学员日常管理，另外组建班委会、成立临时党支部、确定若干管理小组长，全方位、多环节加强整个培训的组织与管理。在培训中坚持早出操、晚讨论、按课时考勤，实行带教老师与培训学员“控绑式”考核，做到老师有教案、学员有笔记、工作有日志，学员在掌握新理论、新业务的同时，获得了思维的启迪、思路的开拓。
二是市县技术骨干培训起点高、要求严。在今年培训的100名市县技术骨干中，涉及学科专业54个，整体培训意向是到国内知名医院的顶尖专科脱产进修一年时间。目前，已派出32名学员到北京、上海、成都等国内知名医院培训，其余68名已联系好北京大学人民医院、北京大学第一及第三医院、北京肿瘤医院、北京中医药大学附属医院、中日友好医院等培训基地，4月底将全部到岗培训。要求外出进修培训人员，到培训院校一周内，将培训院校培训科室、带教导师联系方式等信息反馈到市卫生计生委，培训6个月、1年时，分别向市卫生计生委提交培训总结和结业学术论文。
三是市县管理人员培训启思维、提技能。通过评估比较北京、上海等多家培训机构，确定由北京大学医学部承办全市医疗卫生管理人员培训班。3月28日签订了67名管理人员、培训70天的合作协议，定于5月5日在市卫生计生委举行岗前培训会，5月6日在北京大学医学部举行开班典礼。培训内容以医院经营管理、领导力与执行力、学科建设与科室职业化运营、现代医院质量管理、医院品牌与文化建设、医院法律实务、医院公共关系与危机管理等知识为主，以临床实践、论文撰写、专题讲座为辅，重在转观念、明思路、求创新，提升医院中高层管理人员的领导力、执行力和决策力，构建医疗卫生管理人才梯队。
为确保培训取得实效，市卫生计生委在组织实施中，一是严把选人派人关，由派出单位、县卫计局、市卫计委“三级审核”，确保把基础扎实、好学上进、有培养潜力的骨干人员选派出去。二是严把培训监督关，由市县对培训人员定期检查和暗访抽查，确保培训质量。三是严把验收考核关，学员培训结束时，实行一总结、一堂课、一报告“三项考评”，确保学有所成，能掌握一项新技术、填补院内一项空白。
